途鸽求职亮相2026中国经济大会，荣获职业生涯规划榜样企业

9月20日，2026（第九届）中国经济大会在中国香港举行。大会以“新质引领 韧性增长”为主题，汇聚政界、商界、学术界及传媒界嘉宾，围绕品牌建设、数智化转型、企业韧性增长等议题展开交流。

大会期间，北京旷智信息科技有限公司获授“2026年度职业生涯规划榜样企业”。作为公司旗下专注留学生职业规划与求职服务的品牌，途鸽求职（TogoCareer）长期围绕中国留学生回国就业场景展开实践。

这份认可，不仅属于一个品牌，也属于每一位认真规划职业、努力走向理想岗位的留学生。

对于留学生而言，回国求职并不是简单地“准备一份简历、投递几个岗位”。

不同国家和地区的学制、毕业时间与国内校招节奏并不完全同步。有人忙于论文和考试时，国内秋招已经进入主战场；有人拥有不错的教育背景，却不知道专业对应哪些行业和岗位；也有人投递了大量简历，却始终无法准确判断问题究竟出在方向、经历、材料还是面试表达上。

从行业选择、岗位定位到求职材料准备，从网申、笔试、面试到Offer比较，每一个环节都可能影响最终结果。

真正有效的职业规划，需要帮助学生回答几个具体问题：

我适合进入什么行业？我的专业可以对应哪些岗位？现有经历能否满足目标岗位要求？简历应该如何呈现个人优势？求职准备应该从什么时间开始？当目标发生变化时，应该如何及时调整？

途鸽求职希望做的，正是在这些关键节点，为留学生提供更加清晰、系统和具有针对性的支持。

在长期服务中国留学生、对接企业需求及开展职业教育的实践中，途鸽求职提出“4E人才能力模型”，从四个维度理解人才与岗位之间的匹配关系。

教育背景不仅包括学校、专业和学历，也包括学生通过系统学习形成的知识结构。它决定了一个人进入部分专业领域时所具备的基础，但并不是企业判断人才的唯一标准。

实习、科研、项目、竞赛及其他真实业务场景中的经历，能够反映学生是否了解行业、是否接触过具体工作，以及能否把所学知识应用到实际问题中。

专业能力强调与目标行业和岗位相匹配的知识、技能及问题解决能力。无论是技术研发、数据分析、行业研究，还是市场、咨询和产品岗位，都需要呈现能够被企业识别的专业价值。

从制定计划到完成任务，从发现问题到推动结果，执行力决定了知识、经验和专业能力能否真正转化为工作成果，也是企业在招聘中持续关注的重要能力。

基于4E人才能力模型，途鸽求职将职业定位、背景提升、材料优化、技能训练、实战模拟与求职推进连接起来，帮助学生更清楚地看见自身优势，也更准确地找到需要补足的部分。

途鸽求职的业务可追溯至2013年成立的途鸽国际教育。2017年，途鸽求职品牌开始规模化运营，目前总部位于北京，并设有武汉服务中心。

在实际服务中，途鸽求职并不把职业规划理解为一次简单的行业测试或岗位推荐，而是将其视为一条需要持续判断、验证和调整的长期路径。围绕留学生回国求职中的实际需求，团队逐步形成覆盖职业规划、求职准备、岗位投递、笔试面试辅导以及Offer决策与入职支持的服务链路。针对不同学生的教育背景、毕业时间、专业能力和职业目标，团队会进一步拆解目标行业与岗位要求，明确准备重点，并根据投递和面试反馈及时复盘调整。

截至目前，途鸽求职已为数万名留学生提供求职咨询服务，并与来自金融、咨询、互联网、高科技、专业服务、消费及先进制造等领域的行业专家保持合作。面对人工智能、金融科技、云计算、新能源汽车、高端制造和数字化服务等新兴方向，途鸽求职也在持续更新行业研究与岗位认知，帮助学生理解招聘市场正在发生的变化。

当前，企业招聘标准正在变得更加具体。

学校背景依然重要，但企业也越来越关注候选人的实践经历、专业技能、业务理解、沟通能力与执行结果。与此同时，校招时间持续前置，岗位划分更加细化，求职信息差也让许多留学生面临新的挑战。

获得“2026年度职业生涯规划榜样企业”，是对途鸽求职在职业规划与人才服务领域持续实践的关注与肯定，也意味着一份新的责任。

未来，途鸽求职将继续以留学生的真实需求为出发点，完善行业研究、人才评价与求职辅导体系，让职业规划不止停留在方向建议上，而是落实到每一次选择、每一份材料、每一场面试和每一个重要决定中。

教育经历的终点，不应该是职业选择的迷茫。

途鸽求职希望陪伴更多留学生，把海外学习积累转化为能够被企业看见的能力，也把对未来的期待，一步步变成更清晰、更坚定的职业道路。

欢迎关注「途鸽求职Togo Career」，我们将持续为你的职业选择提供深度洞察，陪你走好职业发展的每一步。