旺旺头条喜讯！英格玛集团荣获Great Place to Work认证™，以“人本”赢得国际职场信任
2026年，是英格玛集团成立的第24周年。自2002年扎根苏州以来，英格玛始终以“构建以人为核心的幸福世界”为使命，将“人本”理念融入组织发展的每一步，打造“被看见、被尊重、被托举”的工作生态，并将关怀延伸至员工家庭与日常生活，持续探索人本管理的更多可能。
*英格玛大厦·洄归（点击图片预约参观）
英格玛集团总部大厦·洄归，以“人天共好，友善环境”为建筑哲学。办公空间仅占30%，70%为共享空间，整体绿化率高达150%，是中国乃至全世界第一座在屋顶种植水稻的建筑。
*英格玛大厦·洄归（点击图片预约参观）
2024年，洄归入选《财富》中国最佳设计榜，评语写道：“高度的生态密度、高度的创意美学、高度的经济价值、高度的社会责任。”在运营层面，洄归通过VRV空调系统、全LED智能照明及雨水回收等绿色技术，实现了2025年能耗与用水量较上年分别降低15%和20%。一座建筑如何对待自然，一家企业如何对待员工——本质上，是同一件事。
*英格玛集大厦·洄归（点击图片预约参观）
英格玛建立了“五道光人才培养专项”，覆盖从新人助跑到高管升维的完整发展阶梯。企业大学下设AI学院、出海学院、ESG学院等多个二级学院，为不同阶段的员工提供清晰的成长路径。内部创业机制为优秀员工提供品牌、平台与启动资金，让有能力的人成为真正的经营合伙人。
*英格玛集团培训盛况
2004年，英格玛成为全国第一家实施“员工孝顺金制度”的企业。每月从员工工资中代扣50元，公司再补贴50元，一年积累的1200元在中秋和春节两次邮寄给员工父母，并附上总裁亲笔签名的感谢信。这项制度延续至今，截至2026年，已累计发放超过2580万元。
集团还设立了父母大寿假、结婚纪念日假、开学福利假、金榜题名假、春节延长假等特色假期，并推出四时福利、中秋家宴、欢乐家庭日、归巢计划等关怀实践。2025年起，集团启动“三年健康管理计划”与“三年应急训练计划”，覆盖急救、逃生、实战三大板块，让每一位员工不仅被守护，更在关键时刻拥有保护自己、守护他人的能力。
*综合急救包（点击图片可预约参观）
2024年，英格玛成为世界就业联盟（WEC）有史以来中国首家全球企业会员，将中国人力资源服务的快速发展图景展现在世界视野中。
2026年6月，英格玛作为中国大陆唯一一家人力资源机构展商亮相全球最大人力资源盛会SHRM26，与来自全球的超2万名HR从业者深度交流。
2026年4月，英格玛在美国硅谷成立NexusAI.Engma公司，将中国人力资源服务经验与硅谷创新基因深度融合，并拿下首笔来自硅谷AI企业的付费订单。与此同时，集团启动“Global 50”战略，搭建覆盖全球50个主要国家的人才连接网络。
英格玛近年来在国际舞台上的步伐不断加快。而这份认证，让英格玛多年来对“人本”理念的坚持，获得了一份来自国际标准的认可。
从2002年那间104平方米的办公室，到如今管理着20万名雇员、服务5700多家客户的人力资源服务平台；从苏州高新区的一方土地，到覆盖全球50个主要国家的人才连接网络——英格玛始终在做同一件事：让“人本”不只是一个理念，而是组织运转的底层逻辑。
这份认证，是对二十多年来关于“人”的探索的一份肯定。但它更是一个起点。当英格玛以“AI First”与“Global 50”战略走向更广阔的世界舞台，当“构建以人为核心的幸福世界”的使命从苏州延伸至全球——关于“人本”的故事，还有更长的路要走。关于“人”的探索，仍将继续。
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关于英格玛集团
英格玛集团成立于2002年，是中国领先的人力资源外包服务机构；集团致力于成为中国人力资本经营服务专家，构建以人为核心的幸福世界，关注人类和地球的未来。
集团主营业务包括：制造业外包、服务业外包、平台经济、英格玛金融、EngmaIntec英特科、法务外包、招聘服务、管理咨询与培训等多个专业服务领域。集团先后扎根于苏州、上海，形成双总部格局，并建立全国区域总部（北京 / 杭州 / 成都 / 西安 / 广州 / 武汉 / 深圳 / 沈阳），现在4个全球区域拥有240多家分支机构（包含重庆 / 合肥 / 沈阳 / 无锡 / 常州 / 青岛 /天津 / 南京 / 长沙 / 济南 / 郑州 / 大连 / 哈尔滨 / 贵阳等90多个城市）；集团现有管理团队1200多人，外派雇员超20万人，年培训及供应人才能力超过25万人，累计培训及安置就业员工超500万人。
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