旺旺头条聚力生态共治，人力家以AI驱动区域产业集群HR数智化升级
12月26日，“鑫AI 新未来”2025年钉钉数智转型会在上海市金山区举办。活动作为“数城新景智呈未来”2025上海数字城市活动月系列活动的重要组成部分，吸引了金山区和上海区域200多家企业负责人的莅临。
金山区委常委、常务副区长邱运理、阿里巴巴集团副总裁、钉钉CTO朱鸿、上海市经信委总工程师裘薇、上海市数据局城市数字化转型处处长冯桂安、上海财经大学数字经济研究院院长高红冰、阿里云智能集团战略发展部副总裁高骏杰出席活动，共同探讨AI时代企业数智化演进的新路径。
当下，企业对AI的认知正在发生关键转变——从“是否使用AI”，转向“如何把AI变成组织能力的一部分”。钉钉CTO朱鸿在致辞中指出，人工智能在企业中的角色，正在从辅助工具走向执行者，从局部效率提升迈向对业务与管理流程的全链路重构。这一判断，直指制造业企业的现实挑战：人员规模庞大、流程链条冗长、组织协同复杂、管理成本居高不下。在这样的背景下，如果AI仅停留在单点应用或功能叠加层面，价值终将受限；唯有嵌入业务流程、组织机制与管理决策体系，AI才能真正释放长期效能。
阿里巴巴集团副总裁、钉钉（中国）信息技术有限公司CTO 朱鸿发表致辞
围绕这一目标，金山区在本次峰会上正式发布“AI服务生态联盟”，以区域为单元，推动AI能力从“碎片化应用”走向“体系化协同”。通过政府引导、平台支撑与专业服务商共建，联盟致力于为制造业企业提供更具确定性、更可复制的AI落地路径，让AI不再只是技术展示，而是可持续的产业能力。
作为专注于人力资源数智化领域的钉钉核心生态伙伴，人力家携AI驱动的HR全模块产品——睿人事HCM亮相本次峰会，并作为首批成员企业正式加入“金山AI服务生态联盟”，成为生态中承载“人事数智化”能力的重要一环。
这也标志着，人力家将依托金山区产业集聚优势，借力钉钉AgentOS（AI工作智能操作系统）的底层能力，通过联盟化协同，将服务边界延展至更深层次的产业场景，以技术与资源的协同共振，为区域实体经济注入稳定、可持续的数字动能。
金山AI服务生态联盟正式成立
在制造业的管理实践中，多组织架构、多班制运转以及多样化用工形态长期并存，使招聘、用工、薪酬、合规、绩效等关键环节高度依赖人工经验与重复操作。人力家所关注的，正是这一直接影响企业的人效水平、组织韧性的关键领域。
基于多年制造业服务经验，人力家以覆盖HR全场景的睿人事HCM系统为底层框架，以AI为能力中枢，推动人事管理从“事务处理型”向“智能决策型”演进：
在招聘与用工环节，引入AI匹配与人才推荐，围绕岗位需求与组织结构，严选“对的人”，优化人力配置效率。
在组织、人事、假勤、薪酬、绩效等核心管理环节，通过流程自动化与智能交互，降低人工干预成本，提升管理稳定性。
在人效分析、成本预算、组织健康度管理层面，以可视化图表与智能数据分析，支撑管理层决策。
AI+HR全模块 驱动人力资源管理重构
依托与钉钉生态的深度融合，人力家将睿人事HCM的全场景能力自然嵌入企业日常协作体系，并以垂类AI引擎作为核心驱动力，持续释放全员数智协同与智能决策价值。由此，AI不再停留于后台系统或单点应用，而是深入组织运行与管理决策体系之中，逐步沉淀为企业可持续进化的内生能力。
截至目前，人力家已服务航天控股、中铁十七局、京东方能源、雅生活集团等超过140万家企业，在赋能企业数字化转型的实践中，形成了具备可复制性与规模化潜力的人力资源数智化方法论与落地路径。面向未来，随着AI在企业管理中的持续深化，人力家将进一步深耕制造业等核心行业场景，系统探索“AI+HR”的规模化应用模式，并与生态伙伴协同推进，让AI真正走进企业管理核心，用技术持续驱动组织价值的长期提升。
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