Moka “走进众合云科”活动圆满举行，解锁 AI+HR 与文化重塑新实践

2025 年 12 月 11 日，Moka 与众合云科集团联合举办“走进领航者”活动。本次活动围绕“智启组织新动能，共创人才新未来”这一主题，汇聚了众多 HR 领域的实战派伙伴，共同展开深度交流，为行业创新发展提供新思路。

Moka 与众合云科集团联合举办“走进领航者”活动现场

Moka 产品负责人冷雪梅以《AI，让 HR 不止于 HR》为题，聚焦 AI 在人力资源管理中的核心应用展开分享。在人才招聘方面，Moka Eva 能够参考企业内部优秀员工的绩效结果、能力标签等数据生成岗位画像，为人才筛选提供参考。面试过程中，Moka Eva 可提供结构化提问建议、记录并分析候选人表现，面试后自动生成评估报告，辅助面试官高效决策。

此外，AI 与人事管理的结合也体现在 Moka 的另两大功能上：「AI 识人」帮助管理者精准识别内部潜力人才；「AI 绩效面谈」则辅助管理者实现更有效的沟通与反馈，推动共识达成与目标落地。

众合云科集团人力资源副总裁林枚女士在《<文化重塑之道：从诊断到落地，打造可持续的组织生命力>——众合云科企业文化升级方法论与实践启示》的分享中，系统介绍了企业文化升级的实践经验。面对业务拓展、新老员工认知差异等挑战，众合云科依托循证式人力资源管理方法，从理论、标杆与员工等多重视角出发，通过调研诊断、共识定义、策略落地的“3D 模型”推动文化重塑。

她强调，文化建设应回归企业使命与长期价值，既要借鉴 500 强企业的道德准则与同业标杆的务实经验，也要立足自身发展阶段，通过分层解读价值观、构建落地体系，实现文化与战略的同步共振。

本次活动从技术赋能与文化建设两大维度展开深度分享，呈现了人力资源管理领域的多元升级路径。AI 为人力资源管理带来效率变革，而文化则为组织发展奠定坚实基础，二者形成双轮驱动，为 HR 从业者提供了兼具前瞻性与实操性的参考，助力行业在变革中迈向高质量发展。