智递有声丨试用期没有考核标准不能认定员工不合格

在试用期，用人单位通常是以不符合录用条件，作为解除劳动合同的理由。结合本案案情，单位必须做好以下三个方面的工作，才能以此理由解除劳动合同：

其一，对岗位职责、考核方式、考核内容进行细化和量化的规定，并使之书面化。

其二，要将录用条件在员工入职之前或之初明确告知员工。如果员工不知晓录用条件和考核标准，这些内容就对其不适用，单位也不能以此为依据解除劳动合同。

其三，用人单位必须举证证明劳动者确实有不符合录用条件的情形。

其四，考核评估结果，在有条件的情况下，可以与员工有过确认，则双方确认的考核结果，于公司证明员工不符合录用条件，会更加如虎添翼；但并不表述员工不确认结果的情况下，考核结果就归于无效，这种情况下，企业更加要将以上一到三涉及的相关证据留好，以此达成单方举证员工试用期不符合录用条件的事实。