智读头条丨这些关于医疗期的必备知识，快来看看吧→

医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。

医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。

劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。

案例中的晓婷入职不满1年，也就是入职的第1年，她的医疗期为3个月。

需要注意的是，根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

案例中晓婷尽管在试用期内，但她也享有医疗期，且她开具了病假单，所以公司不能以她请病假为由解除劳动合同。

医疗期的计算应从病假第一天累计计算，具体按规定的月工作时间计算，即劳动者连续或累计病休满20.83天为医疗期一个月，其中不包括国家规定的法定休假日和休息日，因为劳动者无需在休息日、节假日请假休息。

案例中的小白工作已满2年，不满3年，其医疗期应该是4个月，也就是说，小白连续或累计病休83.32天为医疗期4个月满。小白已经请过60天病假扣减之后还有23天医疗期才满，所以HR的说法不正确。

制度工作天数是指除法定节假日和休息日以外的工作天数。具体计算如下:

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

职工奖病或非因工负伤连续怖假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资:

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

1.职工疾病休假工资或疾病救济费最低不得低于当年本市企业职工最低工资的80%。最低标准中不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

2.上述“连续工龄”是指“本企业的工作年限”

案例中，小锐连续工龄不满2年，连续休假2个月(6个月以内)其病休期间的病假工资按本人工资的60%计发。