德勤华永2025年度透明度报告系列四:责任篇

4天前 阅读数 170 #综合



德勤华永会计师事务所已编制并发布《2025年度透明度报告》,报告依循中国注册会计师协会《会计师事务所透明度报告披露指引(试行)》要求,对标注册会计师行业审计质量提升目标,通过全面检视与梳理事务所2025年度执业实践,从治理、质量、发展、责任四个维度,系统呈现了德勤华永的最新实践与思考。


本篇为系列专题之责任篇,聚焦展示德勤华永专业赋能、公益向善的责任观与行动成果。







投身公益实践,践行社会责任

德勤华永持续实施“社会影响力战略”,开展“智启非凡”计划,主动服务乡村全面振兴等国家重大发展战略部署;开展“日行共善”计划等公益行动,以专业赋能公益;“传奇自传承”——连续四年担任中国篮球名人堂的独立鉴证机构,以专业支持体育发展。


智启非凡

助力乡村人才发展

2019年,在国家脱贫攻坚与乡村振兴衔接的关键阶段,我们启动为期十年的“智启非凡”计划,投入事务所资源支持乡村振兴建设,聚焦乡村人才培养,目标是到2030年助力1,500万乡村人才的发展。七年来,我们已在全国开展了60余个公益项目,精准提升各类乡村人才的能力素质,受益人数已突破1,000万人,覆盖乡村教师、基层卫健人才、农业生产经营人才、乡村中小学生等重点群体。


自2024年起,在云南省丽江市永胜县程海镇崀峨小学,我们持续开展“德勤智学支教项目”,每学期选派2名德勤员工全职驻校支教。德勤华永根据“德勤智学支教项目”制作的短视频《童行未来》、《闪闪发光就是我》,分别荣获中国注册会计师协会2024年、2025年注册会计师行业短视频展播“十佳作品”,向公众展示德勤助力乡村振兴和教育的生动画面。

《闪闪发光就是我》荣获中注协2025年注册会计师行业短视频展播“十佳作品”

德勤支教志愿者通过“德勤智学支教”项目支持永胜县乡村教育事业

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日行共善

以专业赋能公益

“日行共善”计划鼓励德勤华永员工践行“时时可为,事事可为”的价值理念,全年持续在各地广泛开展志愿服务和公益专业服务,为社区福祉与社会进步持续创造价值。来自德勤各业务条线的项目团队共发起18个公益专业服务项目,涵盖战略规划、财务流程优化、数字化能力诊断与提升、内控合规等多个领域,为政府机构、学校及公益组织等提供专业支持,全年累计公益服务时长达18,498小时。与此同时,德勤志愿者在全国17个城市推进9个长期志愿服务项目,开展148场志愿服务活动,惠及流动及留守儿童、中学生、大学生以及特殊儿童等多元群体,用专业与热忱传递温暖、创造价值。


传奇自传承

以专业支持体育发展

中国篮球名人堂是中国篮球运动的历史丰碑和荣誉史册,由中国篮球协会设立,旨在铭刻、致敬、传承对中国篮球发展做出杰出贡献的个人和集体。截至2025年,中国篮球名人堂已汇聚涵盖运动员、教练员、裁判员、特别贡献人士、先行者及集体等在内的51位个人和4个集体。自2022年设立以来,德勤华永连续四年任中国篮球名人堂的独立鉴证机构,秉持独立、公正的原则,为评选过程提供专业鉴证服务,并出具权威鉴证报告。我们的鉴证团队以严谨的专业精神守护评选公信力,用实际行动弘扬篮球精神,助力中国体育事业的健康发展。

德勤华永始终以专业赋能公益,为社会创造价值。我们坚守负责任、有担当的企业承诺,将“致力为客户、人才和社会创造不凡”的宗旨深植于企业责任之中,与时代同频,与社会共进,与各界携手,创造美好而可持续的未来。


德育专业人才,勤创国家未来

卓越的审计质量,必须根植于高素质的人才队伍与系统化的人才管理体系。为此,德勤华永持续优化人才全周期管理机制,从招聘、培训、绩效到发展,全方位保障审计质量的可持续提升。


人才引进

德勤华永坚持高标准、多元化原则,通过校园招聘与社会招聘双渠道吸引优秀人才。2025年度,我们积极组织校园宣讲及实习计划,甄选招聘具备专业潜力与职业操守素养的毕业生925名。社会招聘则依托员工推荐、招聘平台及猎头合作,多方引进具有行业特长、专业热诚与国际经验的资深人士。所有招聘均遵循公平公正原则,践行文化多元性,确保人才选拔的专业性与包容性。


培训体系

培训体系是支撑德勤华永审计质量的核心支柱,2025年我们开展超300门结构化培训课程与500门网络课程,参与培训人次超过20,000人次,培训时长共计447,048小时,全面覆盖审计准则、会计准则、审计技术更新及职业道德等内容;为提升数字化审计能力,强化生成式AI在质量与风险管理中的合规应用,我们推出“万人AI/生成式AI人才认证项目”,开展AI/生成式AI必修课程和实践教学共计9,675人次,培训时长共计97,178小时。


人才关爱

德勤华永为员工提供补充商业保险、年度健康体检及父母重疾保险,全方位守护员工及其家庭健康。2025年,事务所全面升级“关爱天使”计划,全年面向员工个人发送24万封关怀邮件,在入职、试用期通过、生日等职业关键节点传递组织温暖。


面向未来,我们的人才理念已超越传统的“选、用、育、留”模式,致力于成为员工成长的“赋能平台”。我们积极营造开放、多元、充满活力的工作环境,充分发挥人力资源的独特优势,助力每一位员工在AI时代彰显不可替代的价值。

正如德勤中国首席人才与使命官郑骅所言:“无论技术如何变,人心与人性,才是不可替代的核心。”我们相信,只有持续投资人才、拥抱科技变革,才能在快速变化的时代中,创造真正可持续的长期价值。


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《2025年度透明度报告》


相关垂询,敬请联络:


李瑾

德勤中国声誉及综合风险管理部监管事务合伙人

德勤华永理事会秘书

电话:+86 10 8512 4568

邮箱:cisli@deloittecn.com.cn


张明洁

德勤中国声誉及综合风险管理部总监

电话:+86 10 8512 5364

邮箱:jaczhangbj@deloittecn.com.cn



德勤华永2025年度透明度报告系列文章


德勤华永发布2025年度透明度报告


系列专题之一:治理篇


系列专题之二:质量篇


系列专题之三:发展篇



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