10月24日，在香港薪酬趋势及福利研讨会上，中智咨询合伙人、数据服务与对标事业部总经理常江，香港人力资源管理学会薪酬调查委员会联席主席张子筠联合发布《2025年粤港澳大湾区薪酬趋势调查报告》，并分别就粤港澳大湾区内地9市、香港、澳门的企业薪酬调研成果做专题分享。

中智咨询合伙人、数据服务与对标事业部总经理 常江

《2025年大湾区薪酬趋势调查报告》内容涵盖大湾区企业经营发展、人才市场流动、新兴职业发展和人才需求现状，并集中呈现湾区重点行业企业的最新调薪、热门岗位薪酬和应届生起薪等热点数据。

惠州（4.5%）、肇庆（4.5%）、深圳（4.4%）、珠海（4.3%）与江门（4.2%）五个城市调薪率略高于大湾区整体，其中惠州和肇庆并列第一；中山、广州与佛山略低于整体水平。

高科技/互联网、能源化工、医药健康调薪率排名前三，其中高科技/互联网行业4.8%最高，能源化工行业紧随其后，达到4.7%；医药健康行业调薪率为4.5%，位列第三。相比之下，金融、建筑工程、房地产行业的调薪幅度相对较低。

针对晋升人员的调薪率达到12.4 %，核心/绩优人员的调薪率为9.5%，相对上一年均有所上升。在经济下行和控制人力成本的要求下，企业将减少薪酬的统一调整，更加关注核心员工和绩优员工的激励，薪酬资源也更多向这类人员作出倾斜。

2026年，大湾区24.1%的企业表示有调薪计划，15.5%的企业表示会进行冻薪，另有60.4%的企业暂不清楚具体调薪计划。从具体调薪水平来看，预计2026年大湾区整体调薪率4.0%，与全国整体水平保持一致。

内地企业为员工提供的不同类型奖励项目， “年终奖”是最受欢迎的奖励方式。根据参与调研企业提供的数据，有82%的企业已经发放2024年的年终奖，比例与去年的83%基本持平；另外有17.0%的机构没有设立年终奖。

从具体发放水平来看，平均年终奖金额为基本月薪的1.7倍，与上一年度的1.8倍大致相当。

从岗位类型来看，年终奖水平存在显著差异：49%的销售类中层管理人员年终奖达到基本月薪的3倍或以上，比例最高；其次为非销售类中层管理人员（48%）、销售人员（34%）以及研发／专业技术人员（32%）。