北森关键岗位自适应测评-AI版：校招测评全面升级

更精准 · 更高效 · 更公平

每年校招，HR都在打一场硬仗。面对“海投”、作弊升级、入职表现不稳、候选人“先拿Offer再择业”的现象，传统筛选方式早已力不从心。增加轮次、提高门槛往往适得其反，容易错失真正优秀的人才。

企业需要的，是一种既能快速淘汰不合适人选，又能精准锁定高潜力候选人的方案。

北森关键岗位自适应测评AI版

结合计算机自适应测评技术（Computerized Adaptive Testing, CAT）与AI大模型，北森从岗位挑战出发，提炼潜质要求，结合认知能力、个性特质、心理状态等数据，智能呈现候选人的岗位适配度。

三大核心测评

• CATA能力倾向计算机自适应测评

基于多元智力理论架构的认知能力题库，采用CAT技术实时调整题目难度，实现“千人千题”。覆盖言语、数学、逻辑推理、空间四大维度，配备6000+全新题库，有效应对题目曝光问题，高效科学识人。

• GPI个性计算机自适应测评

• 心理风险计算机自适应测评

依托DSM-V标准，聚焦与职场表现相关的12个心理风险维度，题目更适合测查职场人群心理问题，帮助组织提前识别潜在风险，并提供科学预警机制。

• 针对岗位和情境提供更直观的解读

• 回答HR和面试官最关心的问题

• 报告内容更易读、更实用、更有指导价值

岗位模型即开即用

内置7大行业、20+关键岗位模型（管培生、销售、研发、职能等），由工作分析和数据双重验证，综合能力与个性测评结果，直观呈现岗位适配度。

在个性测评与心理风险测评的基础上，全新引入“综合心理状态报告”。这一报告结合心理风险与心理韧性，从短期风险和长期稳定性两个视角，全面评估候选人的心理状态，为组织决策提供更科学的支持。

报告种类丰富，多角色应用

• HR可获取用于初筛和人才决策的报告

• 业务面试官可得到针对岗位的面试辅助报告

• 候选人和入职员工则能获得体验友好、发展导向的个性化报告

全面防作弊保障

权威认证，行业领先

北森率先将计算机自适应测评应用于商业测评，拥有多项专利，并通过国际学术会议与机构的权威认证。

北森关键岗位自适应测评AI版可以结合北森AI面试官一起使用，一站式智能选才解决方案帮您更高效地找到最合适的人，北森新测评、新技术、新方案、新服务，陪您再战2026届校园招聘季！